做手工活交押金是不合法的。接下来，我将从法律角度详细解释这一问题：

法律解释

根据《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”由此可见，用人单位在雇佣劳动者时，不得以任何名目对劳动者进行财物索取，包括做手工活时要求交押金。

法律后果

1. 退还与罚款：若用人单位违反规定，擅自收取押金，劳动行政部门有权勒令其限期内全额退还并给予相应数额的罚款。
2. 赔偿责任：如果因违法收取押金而给劳动者带来损失的，用人单位还应当承担完整的赔偿责任。

实际操作建议

1. 拒绝交押金：如果遇到用人单位要求交押金的情况，劳动者应明确拒绝，并可以向劳动行政部门举报。
2. 查看合同：在签订劳动合同时，应仔细查看合同条款，确保其中没有关于押金的约定。
3. 维护权益：如果已经交了押金，且用人单位不愿退还，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼。

综上所述，做手工活交押金是不合法的，劳动者应提高警惕，维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。