针对您提出的“离职证明上写不利于员工的内容影响员工入职新公司”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：若离职证明上包含对员工不利的内容，员工有权要求原用人单位进行更正。若原用人单位拒绝更正，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
一、离职证明的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限。离职证明应专注于客观记录员工的工作情况及离职原因，而不应包含任何关于员工绩效或表现的主观评价，特别是负面评价。
二、应对不利内容的措施
与原用人单位沟通协商：
- 尝试以平和态度联系原公司人力资源部门或上级领导，指出离职证明中的不利内容与事实不符，并说明其可能带来的负面影响。
- 提供如业绩考核文件、奖励证书等证明材料，以增加沟通成功的可能性。
- 双方协商一致后，要求原单位出具符合实际且客观公正的离职证明。
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关材料，如身份证、原劳动合同、离职证明原件等，并详细说明问题所在及沟通过程。
- 向当地劳动监察部门提交投诉，并等待其调查核实。
- 劳动监察部门有权要求原单位改正违法行为，并在规定时间内反馈处理结果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据，并回应对方观点。仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。
- 对仲裁结果不满意或原单位不执行仲裁裁决时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、法律后果与权益保护
- 原用人单位若拒绝更正离职证明中的不利内容，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决。
- 员工在维权过程中应妥善保留相关证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等，以便在必要时使用。
- 若因离职证明中的不利内容导致员工无法顺利入职新公司或遭受其他损失，员工有权要求原用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，面对离职证明中的不利内容，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，确保获得客观公正的离职证明，减少不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。