离职证明作为一段劳动关系结束的凭证，以及这份工作经历的凭证，其内容对于员工来说确实具有一定的影响。以下是对离职证明中可能对员工产生影响的各项内容的详细解释：

1. 员工基本信息：

   • 姓名、身份证号码：这些信息是确认员工身份的关键，确保离职证明是针对特定个人的。如果这些信息有误，可能会导致员工在后续求职或办理相关手续时遇到麻烦。

2. 入职与离职日期：

   • 入职日期和离职日期明确了员工在公司的服务时间。这对于员工计算工龄、申请失业金、以及在新公司确定薪资和职位时都非常重要。如果日期有误，可能会影响员工的工龄计算，进而影响其在新公司的薪资和职位。

3. 所在部门与担任职务：

   • 这些信息反映了员工在公司的工作经历和职责。对于新公司来说，了解员工之前的工作经验和职位有助于评估其能力和适合的岗位。如果这些信息缺失或不准，可能会影响新公司对员工的评估。

4. 竞业协议相关事项：

   • 如果员工与公司签订了竞业协议，离职证明中应明确说明。这对于员工后续的职业选择有一定限制，但同时也保护了公司的商业利益。如果离职证明中未提及竞业协议，而员工实际上受其约束，那么员工在不知情的情况下可能违反协议，面临法律风险。

5. 公章：

   • 离职证明必须加盖公司公章才能生效。公章是公司法律效力的象征，没有公章的离职证明在法律上可能不被认可。因此，员工在收到离职证明时，一定要确认其是否加盖了公司公章。

离职证明对员工的影响主要体现在以下几个方面：

• 求职：离职证明是员工求职时的重要材料之一。新公司通常会要求员工提供离职证明以确认其之前的劳动关系已经解除，避免招聘到尚未解除劳动合同的员工而承担连带赔偿责任。

• 办理相关手续：离职证明也是员工办理人事关系、社保、公积金等转移手续的重要依据。没有离职证明，员工可能无法顺利办理这些手续。

• 法律权益：如果离职证明中的信息有误或缺失，可能会影响员工的法律权益。例如，工龄计算错误可能导致员工在退休或离职时无法获得应有的补偿。

如果原公司不开具离职证明怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司以任何理由不开具相关证明文件，员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。同时，如果只是为了入职新公司，员工可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函将其它证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样处置，签劳动合同入职后，新公司就不能以员工没有上家公司离职证明而随意开除。

综上所述，离职证明中的各项内容对员工都有一定的影响，员工在离职时应确保离职证明的准确性和完整性。