离职证明上写“其他原因”是否会影响入职新公司，需分情况讨论：

1. 一般情况：影响较小

• 法律要求：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应包含劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位、工作年限等基本信息，无需详细说明离职原因。若仅写“其他原因”，未涉及负面评价或敏感信息（如违纪、能力不足等），通常不会直接影响新公司对求职者的判断。
• 企业关注点：多数企业在招聘时更看重求职者的专业能力、工作经验和综合素质。若离职证明内容简洁、中立，新公司一般不会因“其他原因”而拒绝录用。

2. 潜在风险：需结合背景调查

• 背景调查的疑问：若新公司进行背景调查，可能要求求职者解释离职原因。若“其他原因”表述模糊，求职者需提前准备合理说明（如家庭原因、职业规划调整等），避免给新公司留下“隐瞒问题”的印象。
• 行业特殊性：在竞争激烈的行业或岗位（如金融、互联网），企业可能更关注求职者的稳定性。若频繁出现“其他原因”离职，可能引发对求职者职业规划或适应能力的质疑。

3. 法律风险：避免写入不利信息

• 禁止内容：根据法律规定，离职证明不得包含负面评价、具体离职原因（未经同意）、未决争议或不实信息。若“其他原因”隐含对求职者的不利暗示（如“能力不足”），可能违反法律规定，求职者有权要求原公司重新出具。
• 维权途径：若原公司拒绝修改，求职者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原公司出具合法合规的离职证明。

4. 建议：主动沟通与准备

• 与原公司协商：若对离职证明内容有异议，可与原公司HR沟通，要求出具更中立的表述（如“双方协商一致解除劳动合同”）。
• 提前准备解释：在面试或背景调查中，主动说明离职原因（如“寻求更好发展”“家庭原因”等），展现积极态度和职业规划。
• 保留证据：若原公司出具违法违规的离职证明（如诽谤、泄露隐私），保留相关证据（如证明复印件、沟通记录），以备维权之需。

总结：离职证明上写“其他原因”本身不会直接导致无法入职新公司，但需确保内容合法合规，并提前准备合理说明。若遇到问题，可依法维权或主动沟通解决。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。