当您达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同将自动终止，这意味着您无需主动向公司提出辞职或撰写辞职报告。如果公司要求您写辞职报告，这可能会模糊劳动合同法定终止的性质，进而影响到您应有的权益，比如经济补偿（尽管在退休情况下通常没有）以及社保待遇的办理。

面对这样的情况，您可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们根据《劳动合同法》的规定，达到退休年龄后劳动合同是自动终止的，因此您无需撰写辞职报告。
   • 提供《劳动合同法》第四十四条的相关条文作为法律依据，增强沟通的说服力。

2. 保留证据：

   • 无论是书面沟通（如邮件、微信等）还是口头沟通，都应确保保留好沟通记录。这些记录在未来的纠纷解决中可能会起到关键作用。

3. 正常办理退休手续：

   • 按照当地社保机构的要求，准备好身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，以便顺利办理退休手续。
   • 公司有义务协助您提供办理退休所需的必要资料。

4. 应对公司的不合理要求：

   • 如果公司坚持要求您写辞职报告，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的不当做法进行纠正。
   • 如果公司以不办理退休手续相威胁，这也是不合理的。您应该向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法为您办理退休手续。

5. 特殊情况处理：

   • 如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以考虑在内容中明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。

总之，达到法定退休年龄时，您的劳动合同自动终止，无需主动辞职或撰写辞职报告。面对公司的不合理要求，您应依法沟通、保留证据，并必要时向相关部门求助，以维护自己的合法权益。