针对你提出的问题“不同意降薪又不辞退怎么办”，我首先明确一点：用人单位未经员工同意擅自降薪是违法的。接下来，我将从多个角度为你提供详细的解决方案：

1. 与用人单位协商：

   • 你应及时与单位管理层进行沟通，明确表达你对降薪的不满和拒绝接受的态度。
   • 了解单位降薪的原因和依据，尝试与单位协商寻求解决方案，如恢复原薪资水平或提供其他补偿措施。
   • 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查看你与单位签订的劳动合同，了解合同中关于薪资待遇的约定以及单位在调整薪资方面的规定。
   • 如果单位的降薪行为违反了合同约定，你可依据合同条款维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能责令单位改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位的降薪行为严重侵犯了你的合法权益，且协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以证明你的原工资标准和单位擅自降薪的事实。
   • 对仲裁结果不满的，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 注意正常出勤：

   • 在整个维权过程中，请务必保持正常出勤，防止单位以旷工等理由解除与你的劳动关系。

综上所述，面对单位擅自降薪且不辞退的情况，你应首先尝试与单位协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意正常出勤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。