在遇到老板少发一天工资的情况时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

结论前置： 你应当首先尝试与雇主沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最终，如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据。

详细步骤及建议：

1. 与雇主沟通协商

   • 选择一个合适的时机，以友好、理性的态度与雇主或财务部门进行沟通，明确指出工资少发的问题，并询问原因。
   • 准备考勤记录、工资条、银行转账记录等作为依据，支持你的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化，尽量通过书面或录音的方式保留沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。
   • 准备身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证）、工资支付凭证及详细说明工资少发情况的书面材料，向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉。

3. 申请劳动仲裁

   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 参与庭审，进行举证、质证和辩论，等待仲裁委员会作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 如对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律和事实进行全面审查，并作出判决。判决生效后，如雇主仍不支付工资，可申请强制执行。

注意事项：

• 在整个过程中，务必妥善保管所有与工资发放相关的证据，这是维护自身权益的关键。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。
• 如需进一步法律咨询或帮助，可直接向我提问，我将竭诚为你提供专业的法律支持。