您好，关于您提出的“离职前一天本人调休是否合法”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的协商情况，但从法律法规的角度来看，是可以进行如下解读的：

首先，对于调休假，《中华人民共和国劳动法》并没有明确规定离职前一天是否可以调休，但提到了加班费的支付方式，这可以间接作为调休假处理的参考。在实际操作中，调休假通常被视为员工在法定工作日外加班后，用来休息的时间。因此，调休假的使用应遵循公司的相关规章制度，并尽量在双方协商一致的基础上进行。

其次，与调休假类似的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，在离职前，如果员工还有未休的年休假，单位可以主动安排员工休假，员工也应当配合。当然，如果单位因工作需要不能安排员工年休假，或者需要跨年度安排年休假的，应征得员工本人同意。

回到您的问题，离职前一天是否可以调休，如果公司政策允许，并且您与公司就此达成了共识，那么这是合法的。但如果公司政策不允许，或者双方没有就此达成一致，那么您可能需要按照公司的规定来处理未休的调休假，比如选择支付应休未休的休假工资报酬等方式。

因此，建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确调休假的使用方式，以确保您的权益得到妥善保障。