针对您因病离职但老板不给工资的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您因病离职，老板也应当支付您应得的工资。

二、尝试协商解决

1. 与老板沟通：您可以首先尝试与老板进行友好沟通，明确说明法律规定和您的权益，争取通过协商解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。您可以通过电话或网络查询当地劳动监察部门的联系方式和投诉流程。

四、申请劳动仲裁

1. 准备证据：在申请劳动仲裁之前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系和劳动报酬情况。
2. 提交申请：携带相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将受理您的申请，并进行调查、调解和裁决。
3. 等待裁决：在提交申请后，您需要等待仲裁委员会的裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位应当支付您应得的工资。

五、提起诉讼

1. 考虑诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

六、其他注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规和程序是非常重要的。您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，面对老板不给工资的情况，您应当积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以争取到应得的工资和权益。希望这些建议能对您有所帮助！