提了离职未满30天，通常不建议自己直接离开，因为这可能涉及到一些法律和工作流程上的规定。下面我为你详细解释：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，当你提交离职申请后，需要等待30天预告期满，才能正式离职。这是法律赋予用人单位的权利，也是保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整。
如果你提出离职后未满30天就自行离开，可能会面临以下情况：
用人单位可能拒绝办理离职手续：由于你未按法律规定提前30天通知，用人单位有权拒绝为你办理离职手续，如转移档案、社会保险、公积金等，这将影响你后续在新单位的录用和手续办理。
可能承担法律责任：虽然用人单位不能因你未提前通知而扣工资或要求经济补偿金，但如果用人单位有确实证据证明你的离职行为给其造成了损失，可以要求你适当赔偿。
影响个人职业声誉：不遵守法律规定和职场规则的行为可能会对你的职业声誉造成负面影响，影响你未来的职业发展。
因此，建议你在提出离职后，耐心等待30天预告期满，并与用人单位协商好离职时间和工作交接事宜。如果确实有特殊情况需要提前离职，可以与用人单位沟通协商，看是否能够达成一致意见。在任何情况下，都应该遵守法律规定和职场规则，保护自己的合法权益。