打架被开除，公司确实需要提供书面证明。下面我详细为你解释一下：

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并没有明确规定打架被开除必须提供书面证明，但根据劳动法的一般原则，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续办理相关手续（如领取失业保险金、办理社保转移等）的重要依据。

其次，从实践角度来看，打架被开除通常属于严重违纪行为，用人单位在作出这一决定时，应当确保事实清楚、证据确凿，并遵循法定的程序。而出具书面证明，既是用人单位对劳动者的一种正式告知，也是用人单位内部管理的一种规范体现。书面证明中通常会载明解除劳动合同的原因、时间以及双方的权利义务等内容，这对于明确双方的责任和义务，避免后续纠纷具有重要意义。

因此，如果你因打架被公司开除，公司应当向你出具书面证明。如果公司未出具或拒绝出具，你可以与公司进行沟通协商，要求公司履行法定义务。如果公司仍然拒绝，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这个解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。