当您被公司开除时，公司有义务向您出具相关的证明文件。根据《劳动合同法》及相关实施条例的规定，这些证明文件主要包括解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家通常所说的“离职证明”。

离职证明的重要性：

离职证明不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方证明，还关系到您后续的工作年限计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等重要事宜。没有离职证明，您可能会在求职、享受失业待遇等方面遇到不必要的麻烦。

离职证明应包含的内容：

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即您与公司签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：即您与公司劳动关系正式解除或终止的具体日期。
3. 工作岗位：即您在公司担任的具体职位。
4. 在本单位的工作年限：即您在公司工作的总年数或月数。

注意事项：

1. 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开公司，公司可以通过书面通知您领取离职证明。
2. 形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便您进行登记或存档。
3. 离职原因：法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此公司可以在离职证明中不对此做具体描述。
4. 签收记录：公司向您出具离职证明后，应当有您的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。

如果公司未出具离职证明：

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果公司违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；如果给您造成损害，公司还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括您因未获得离职证明而导致的失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失。

总结：

因此，当您被公司开除时，公司有义务为您开具离职证明，并确保该证明包含上述必要内容。如果您在离职过程中遇到任何问题或公司未履行其义务，您可以依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。