关于公职人员连续值班一个星期是否违反规定，这主要取决于具体的法律法规以及单位内部的规章制度。
法律法规层面：
- 一般来说，我国的劳动法律法规对于公职人员的值班时间并没有特别具体的规定。但是，这些法律法规强调了劳动者的工作时间、休息休假等权益，要求用人单位合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利。
- 如果公职人员的连续值班时间超过了法律法规规定的正常工作时间或加班时间限制，且没有得到相应的休息或补偿，那么这种安排就可能违反了劳动法律法规。
单位规章制度层面：
- 公职人员所在单位通常会有自己的规章制度，这些制度可能会对值班时间、轮班制度等进行具体规定。
- 如果连续值班一个星期违反了单位内部的规章制度，那么这种安排就是不合规的。
实际执行中的考虑：
- 除了法律法规和单位规章制度外，还需要考虑实际执行中的情况。比如，连续值班一个星期是否对公职人员的身体健康、工作效率等产生了不良影响，是否引发了劳动争议或投诉等。
- 如果这种安排对公职人员造成了不利影响，或者引发了劳动争议，那么即使它没有直接违反法律法规或单位规章制度，也可能被视为不合理或不合规的安排。
综上所述，公职人员连续值班一个星期是否违反规定，需要综合考虑法律法规、单位规章制度以及实际执行中的情况。如果这种安排违反了法律法规或单位规章制度，或者对公职人员造成了不利影响，那么它就是不合规的。建议你查阅相关的法律法规和单位规章制度，或者咨询单位的人事部门或法务部门，以获取更具体的解答。