公司裁员时，签实习的员工确实可能受到影响。具体来说，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 实习合同的性质：

   • 实习合同通常不同于正式的劳动合同，它更多是基于实习目的而签订的，期限相对较短，且往往不包含像正式劳动合同那样的全面保障条款。
   • 实习员工在公司中的身份和地位也与正式员工有所不同，通常不享有正式员工的全部权益。

2. 裁员时的考虑因素：

   • 在裁员过程中，公司会根据多种因素来决定哪些员工需要被裁减，这些因素可能包括员工的工作表现、岗位重要性、合同期限等。
   • 实习员工由于合同性质的特殊性，往往更容易成为裁员的对象，特别是当公司面临经济压力或业务调整时。

3. 实习员工的权益保护：

   • 尽管实习员工可能更容易受到裁员的影响，但他们仍然享有一定的权益保护。例如，公司不能无故解除实习合同，必须遵守合同中的约定和相关的法律法规。
   • 如果实习员工认为自己在裁员过程中受到了不公正的对待，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与应对：

   • 对于实习员工来说，了解并熟悉自己的实习合同内容是非常重要的。这样可以在裁员发生时，更好地了解自己的权益和应对方式。
   • 如果实习员工面临被裁员的风险，他们可以与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和依据，并尝试争取更多的权益保护。
   • 在必要时，实习员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公司裁员时签实习的员工确实可能受到影响。因此，实习员工需要更加关注自己的合同内容和权益保护，以便在必要时采取适当的应对措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。