你可以通过与老板协商的方式尝试解决工资被克扣的问题，但应做好协商不成即通过法律途径维权的准备。针对这一情况，分析如下：

一. 协商前的准备

1. 收集证据：首先，你需要收集所有与工资克扣相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、以及任何与老板的沟通记录（如邮件、短信等）。这些证据在后续的协商或法律程序中都将起到关键作用。
2. 了解法律法规：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。了解这一法律规定，将增强你在协商中的底气。

二. 协商过程中的注意事项

1. 保持冷静和理智：在与老板协商时，务必保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为。清晰、有条理地表达你的诉求和理由。
2. 明确诉求：直接向老板提出你希望补发被克扣的工资，并给出具体的金额和计算依据。
3. 倾听对方意见：在表达完自己的诉求后，也要倾听老板的意见和解释。有时，克扣工资可能并非出于恶意，而是由于误解或管理上的疏忽。

三. 协商不成时的法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发被克扣的工资并支付相应的赔偿金。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

我建议：在协商过程中，务必保持冷静和理智，同时做好通过法律途径维权的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。