企业后勤部门私自给员工涨工资，可能引发一系列不良后果，包括违反公司规定、财务混乱、员工间不公平感以及可能的法律风险等。以下是对此问题的详细分析：

一. 违反公司规定与财务混乱

1. 违反内部管理制度：企业通常有严格的薪酬管理制度和财务审批流程。后勤部门私自涨工资，很可能违反了这些规定，破坏了企业的管理秩序。
2. 财务混乱：未经授权的薪资调整可能导致财务记录不准确，影响企业的财务规划和决策。长期下去，还可能引发更严重的财务问题。

• 例如，某企业后勤部门未经批准擅自给某员工涨薪，导致该员工的薪资超出了预算范围，最终影响了整个部门的财务平衡。

二. 员工间的不公平感

1. 破坏公平原则：私自涨工资会破坏企业内部的公平原则，让其他员工感到不满和失望。这种不公平感会削弱员工的归属感和工作积极性。
2. 影响团队氛围：员工之间的薪资差异如果处理不当，很容易引发攀比和嫉妒心理，进而影响团队的凝聚力和合作效率。

• 例如，如果后勤部门只给某些员工涨薪而忽略其他员工，那么未被涨薪的员工可能会感到被区别对待，从而对工作产生消极情绪。

三. 可能的法律风险

1. 违反劳动法规定：虽然涨工资本身通常不违反劳动法，但如果涨薪过程未遵循企业规定的程序或未与员工签订相应的变更协议，就可能构成违法行为。
2. 税务风险：私自涨工资还可能导致企业面临税务风险。如果涨薪后未及时调整税务申报和缴纳，就可能引发税务违法行为。

• 例如，某企业后勤部门私自给员工涨薪后未向税务部门申报，导致企业被税务部门查处并面临罚款。

我建议：企业应加强薪酬管理制度的执行和监督，确保所有薪资调整都遵循规定的程序和标准。同时，企业也应关注员工的薪资诉求和公平性感受，通过合理的薪酬体系和激励机制来激发员工的工作积极性和创造力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。