如果一个单位动不动就罚员工钱，可能会带来一系列不良后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律合规性问题
缺乏法律依据：
- 在现行法律法规框架下，单位对员工进行罚款已没有明确的法律依据。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，单位不享有“罚款”主体资格。
- 对员工罚款实质上是企业对员工财产（工资）的单方剥夺，这在我国立法法和行政处罚法中是明确禁止的。
法律风险：
- 单位若频繁对员工进行罚款，可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，一旦败诉，单位需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
二、员工士气与忠诚度下降
士气低落：
- 频繁的罚款会导致员工士气低落，工作积极性和效率下降。员工可能会感到被不公平对待，从而对工作产生消极情绪。
忠诚度降低：
- 员工对单位的忠诚度可能会因频繁罚款而降低。他们可能会开始寻找其他工作机会，导致单位的人才流失率上升。
三、团队氛围与协作受损
团队氛围紧张：
- 罚款制度可能导致团队氛围变得紧张。员工之间可能会因为担心被罚款而相互猜疑、竞争过度，甚至产生敌意。
协作受阻：
- 在紧张的氛围中，员工之间的协作可能会受到阻碍。他们可能会不愿意分享信息、合作解决问题，从而影响团队的整体绩效。
四、单位形象与声誉受损
形象不佳：
- 频繁对员工进行罚款的单位可能会给人留下管理不善、缺乏人文关怀的印象。这种形象不利于单位在市场上的竞争和招聘。
声誉受损：
- 单位的声誉是其无形资产之一。若因频繁罚款而引发负面舆论，单位的声誉可能会受到严重损害，进而影响其业务发展和合作伙伴关系。
五、建议与替代措施
建立正面激励机制：
- 单位应考虑建立正面激励机制，如奖励制度、晋升机会等，以鼓励员工积极工作、提高绩效。
加强沟通与培训：
- 通过加强内部沟通和员工培训，提高员工对单位规章制度和工作要求的理解与认同，从而减少违规行为的发生。
合理设定考核标准：
- 设定合理、可衡量的考核标准，并根据员工的实际表现给予相应的反馈和奖励或惩罚（如调岗、降职等），但应避免直接罚款。
综上所述，单位动不动就罚员工钱不仅存在法律风险，还可能导致员工士气低落、忠诚度降低、团队氛围紧张以及单位形象与声誉受损等不良后果。因此，单位应审慎考虑罚款制度的合理性，并寻求更加积极、有效的管理方式。