公司大金额罚款员工可能造成以下法律后果及实际影响：

1. 罚款行为本身可能违法，公司需承担行政责任
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位无权自行设定罚款制度，除非员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失，且罚款金额不得超过当月工资的20%，同时扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司超出法定范围罚款，可能面临劳动行政部门责令改正、警告，甚至罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条规定的2000元以上2万元以下罚款）。

2. 员工可能主张被迫解除劳动合同并索赔
   若公司以大额罚款为手段变相克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。例如，员工月工资1万元，工作5年，可能索赔5万元。

3. 公司需返还违法罚款并支付利息
   员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司返还违法扣除的款项。若罚款已实际执行，法院可能判决公司全额返还，并可能按同期贷款利率支付利息（如《民法典》第九百八十五条关于不当得利的规定）。

4. 公司声誉受损，引发劳动纠纷连锁反应
   大额罚款可能引发员工集体不满，导致劳动仲裁或诉讼案件激增，增加公司应诉成本。同时，负面事件可能通过社交媒体扩散，影响公司商业信誉，甚至导致客户流失或合作方终止合作。

5. 高管或直接责任人可能承担个人责任
   若公司罚款行为被认定为恶意克扣工资，法定代表人或直接负责的主管人员可能面临行政处罚（如《劳动保障监察条例》第三十三条规定的个人罚款）。若情节严重（如罚款金额巨大、涉及人数众多），还可能触犯《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。

实务建议：

• 公司应通过合法途径管理员工，如制定《员工手册》明确违纪处分规则（需经民主程序公示），或通过绩效考核、奖金调整等方式实现管理目的。
  
• 若员工造成经济损失，公司应固定证据（如损失计算依据、员工过错证明），并在法定限额内主张赔偿，避免直接罚款。
  
• 员工若遭遇违法罚款，可先向公司提出书面异议，保留工资条、罚款通知等证据，必要时申请劳动仲裁或起诉。
  

如有具体案件细节（如罚款金额、原因、公司制度等），可进一步分析法律风险及应对策略。