公司大金额罚款确实可能带来一系列后果，包括但不限于对员工心理压力的影响以及可能产生的行为改变效果。以下是对这些问题的详细分析：
公司大金额罚款的后果：
- 财务影响：对于公司而言，大金额罚款会直接增加其运营成本，可能影响公司的现金流和盈利能力。如果罚款金额巨大，甚至可能对公司的财务状况产生严重影响，如导致资金链紧张或破产风险增加。
- 声誉损害：罚款往往与违规行为相关联，因此公司受到大金额罚款可能会损害其市场声誉和品牌形象。这可能导致客户流失、合作伙伴关系紧张以及投资者信心下降。
- 内部管理调整：为了应对罚款带来的财务和声誉压力，公司可能会加强内部管理，如完善合规制度、加强员工培训、优化业务流程等，以防止类似违规行为再次发生。
员工可能面临的心理压力：
- 经济压力：如果罚款与员工个人行为直接相关（如因个人违规导致公司被罚款），员工可能会面临经济赔偿的压力，这可能导致其经济负担加重，甚至影响个人和家庭的生活质量。
- 职业压力：员工可能会担心罚款事件对自己的职业发展产生负面影响，如被降职、解雇或失去晋升机会等。这种担忧可能导致员工在工作中表现出焦虑、紧张等情绪。
- 社会压力：罚款事件可能引发公司内部和外部的关注和讨论，员工可能会因此感到尴尬、羞愧或受到社会舆论的压力。
罚款是否能逼迫员工不敢再犯：
- 短期效果：从短期来看，大金额罚款可能会对员工产生强烈的震慑作用，使其意识到违规行为的严重性和后果，从而在一段时间内不敢再犯。
- 长期效果：然而，从长期来看，罚款的效果可能因多种因素而异。如果公司仅仅依靠罚款来惩罚违规行为，而没有建立完善的合规制度和培训机制，员工可能会逐渐适应罚款的存在，甚至产生“罚款就是成本”的错误观念。此外，如果罚款金额过高或处罚不公，还可能引发员工的反感和抵触情绪，导致更严重的违规行为发生。
- 综合措施：为了更有效地防止员工违规行为的发生，公司应该采取综合措施，包括建立完善的合规制度、加强员工培训、优化业务流程、设立举报机制等。同时，对于违规行为，公司应该根据情节轻重给予适当的处罚，既要体现惩罚的严肃性，又要避免过度处罚引发员工的负面情绪。
总结与建议：公司大金额罚款确实可能带来一系列后果，包括对员工心理压力的影响以及可能产生的行为改变效果。然而，罚款并非解决违规行为的唯一手段，公司应该采取综合措施来加强合规管理，防止违规行为的发生。如果你或你的公司面临类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。