针对您提出的问题，关于药店让员工提前离职然后退休的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 查看劳动合同与退休条款：

   • 首先，需要仔细查看员工与药店之间签订的劳动合同，特别是关于退休和离职的条款。如果合同中明确规定了退休时间和条件，以及提前离职的相关规定，那么双方都需要按照合同来履行。

2. 评估提前离职的合法性：

   • 药店让员工提前离职，必须基于合法、合理且明确的原因，如业务调整、经营困难等，并且需要与员工进行充分沟通，达成一致意见。如果药店无故或违法让员工提前离职，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 退休手续办理：

   • 如果员工确实达到了退休年龄，并且符合退休条件，药店应当协助员工办理退休手续，包括提交相关材料、办理社保转接等。药店不得因员工提前离职而拒绝或拖延办理退休手续。

4. 协商与补偿：

   • 在员工提前离职的情况下，药店与员工可以协商确定离职补偿、退休金发放等事宜。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构或法院的调解和裁决。

5. 法律途径维权：

   • 如果药店在让员工提前离职和办理退休手续过程中存在违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，药店让员工提前离职然后退休的情况需要综合考虑劳动合同、提前离职的合法性、退休手续办理、协商与补偿以及法律途径维权等多个方面。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时与我联系，我将为您提供更详细、更专业的法律咨询和帮助。