用工单位一直不签劳动合同，员工主动提出辞职，用工单位确实可能需要赔偿。具体情况如下：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工因用工单位未签劳动合同而主动辞职，可以主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。

2. 赔偿的具体情况：

   • 如果员工在入职后的一个月内，用工单位未与其签订劳动合同，并从第二个月开始至满一年期间都未签订，那么员工在主动辞职时，可以要求用工单位支付这段期间的双倍工资差额。
   • 如果员工入职满一年后才主动辞职，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工无法再主张双倍工资补偿。

3. 赔偿的例外情况：

   • 如果员工主动辞职的原因是个人原因，且用工单位不存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么员工通常无法获得经济补偿。
   • 但如果员工因用工单位存在上述违法情形而辞职，即使员工主动提出，用工单位也应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 建议与行动：

   • 员工在辞职前，应尽可能收集能证明与用工单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 如果用工单位拒绝支付赔偿，员工可以先与用工单位协商，协商不成时，可以通过劳动仲裁等合法途径维权。

综上所述，用工单位一直不签劳动合同，员工主动提出辞职时，用工单位在特定情况下是需要赔偿的。具体赔偿情况取决于员工辞职的原因、用工单位是否存在违法行为以及员工在用工单位的工作年限等因素。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。