关于“可以扣除员工工资哪方面违法”的问题，我首先明确一点：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，任何无故克扣或拖欠工资的行为都可能构成违法。以下是一些常见的违法扣除工资的情况：

1. 无故克扣工资：

   • 用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按时足额支付工资。

2. 超出法定代扣范围的扣款：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位只能代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。超出这些范围的扣款都是违法的。

3. 因迟到、早退等轻微违纪行为而过度罚款：

   • 虽然用人单位可以通过规章制度对员工的违纪行为进行处罚，但罚款金额必须合理，且不得超出员工的日薪。如果用人单位因员工迟到、早退等轻微违纪行为而扣除超出日薪的罚款，则属于违法。

4. 因员工未完成工作任务或绩效不达标而克扣工资：

   • 绩效工资可以根据绩效考核结果进行调整，但底薪或基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，不得因工作任务未完成或绩效不达标而克扣。

5. 因员工怀孕、产假等而扣工资：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，因员工怀孕、产假等而扣工资是违法的。

6. 以捐赠、集资等名义强行扣除工资：

   • 捐赠应当是自愿和无偿的，用人单位不得以捐赠、集资等名义强行扣除员工的工资。

7. 员工辞职时克扣工资：

   • 劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使员工提出辞职，用人单位也应当按时足额支付其应得的工资。如果用人单位以员工辞职为由克扣工资，则属于违法。

综上所述，用人单位在扣除员工工资时必须遵守相关法律法规和规章制度，确保扣款行为合法、合理。如果劳动者遇到违法扣除工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。