辅警工作时被攻击，一般情况下不可以还手，但如果是出于正当防卫，则可以还手。下面我来详细解释一下：

一、正当防卫的情况

如果辅警在工作时被攻击，且攻击行为具有威胁性、紧迫性，辅警出于保护自己或他人的人身安全，可以采取必要的防卫措施，包括还手。这种情况下，还手行为属于正当防卫，不负刑事责任。但需要注意的是，正当防卫必须满足一定的条件，如防卫行为必须针对正在进行的不法侵害，防卫行为必须是为了保护合法权益，且防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害。

二、非正当防卫的情况

如果辅警在工作时被攻击，但攻击行为并不具有威胁性、紧迫性，或者辅警的防卫行为明显超过了必要限度，那么还手行为就不属于正当防卫，而是可能构成违法行为。在这种情况下，辅警应当及时逃离现场，并向所在单位投诉，或者报警处理。

三、法律建议

1. 保持冷静：辅警在工作时遇到攻击，首先要保持冷静，判断攻击行为的性质和紧迫性。
2. 采取适当防卫措施：如果攻击行为具有威胁性、紧迫性，且符合正当防卫的条件，辅警可以采取必要的防卫措施。但务必注意防卫行为的适度性，避免造成不必要的损害。
3. 及时报警或投诉：无论是否采取防卫措施，辅警都应及时向所在单位投诉或报警处理，以便维护自己的合法权益。

综上所述，辅警在工作时被攻击时，应根据具体情况判断是否可以还手。如果符合正当防卫的条件，可以采取必要的防卫措施；如果不符合，则应及时逃离并报警或投诉处理。