辞职后如果原公司欠薪，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，尝试与原公司进行沟通协商。

你可以直接联系原公司的相关负责人，如人力资源部门或财务部门，明确指出工资拖欠的事实，并要求其尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题。明确告知对方，拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，并强调你的合法权益。

其次，收集并保留相关证据。

为了维权，你需要准备能够证明劳动关系及工资情况的材料。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行流水、聊天记录等。这些证据将有力支撑你的诉求，并在后续的处理过程中起到关键作用。

接着，向劳动监察部门投诉。

如果协商无果，你可以携带相关证据向当地的劳动监察大队反映情况，并提交证据。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果单位逾期仍不支付，将受到相应的行政处罚。

然后，考虑申请劳动仲裁。

若投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明事实与诉求。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。如果单位拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

最后，如有必要，向法院提起诉讼。

在特定情况下，如持有用人单位出具的工资欠条等直接证据，或者对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自身的合法权益。

在处理这个问题的过程中，请务必保持冷静和耐心。同时，了解相关法律法规和维权途径也是非常重要的。希望这些建议能够帮助你顺利解决原公司欠薪的问题。