当仲裁委询问公司关于员工被迫离职的情况时，公司应当如实、全面地回答，并提供相应的证据支持其观点。以下是一个可能的回答框架，供公司参考：
一、确认离职事实
首先，公司应确认员工的离职时间、离职原因以及离职前的具体工作情况。对于被迫离职的指控，公司需要明确是否认可这一说法，并给出相应的理由和证据。
二、阐述公司立场
劳动合同与规章制度：公司可以强调与员工签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，说明员工在入职时已经明确了解了公司的相关规定和离职流程。
离职原因调查：公司应详细阐述对员工离职原因的调查过程，包括与员工进行的沟通、收集的证据以及得出的结论。如果公司认为员工离职并非被迫，而是出于个人原因或其他合法理由，应提供相应证据支持。
经济补偿与结算：如果公司认可员工被迫离职的事实，应说明公司是否愿意按照法律规定支付经济补偿，并阐述具体的补偿方案。同时，公司应确保员工的工资、奖金等劳动报酬已经结算清楚，避免产生额外的争议。
三、提供证据支持
公司应提供一系列证据来支持其立场，包括但不限于：
劳动合同与规章制度文件：展示与员工签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，证明员工已经明确了解了公司的相关规定。
沟通记录与邮件往来：提供与员工进行沟通的记录或邮件往来，证明公司曾与员工就离职问题进行过协商或解释。
离职证明与结算单据：如果公司已经与员工办理了离职手续并结算了劳动报酬，应提供相应的离职证明和结算单据作为证据。
其他相关证据：如员工的工作表现评价、考勤记录等，可以进一步证明公司的立场和观点。
四、表达合作意愿
最后，公司可以表达愿意与仲裁委、员工以及相关部门进行积极合作的意愿，共同寻求问题的妥善解决。公司可以强调其尊重法律、维护员工权益的立场，并愿意在合法合规的前提下，与员工就离职问题进行进一步的协商和沟通。
综上所述，当仲裁委询问公司关于员工被迫离职的情况时，公司应如实回答、提供证据，并表达合作意愿，以确保问题的妥善解决。