关于工伤员工自己承担责任的情形，以下是一些具体的分析和说明：

1. 故意犯罪导致工伤：

   • 若职工在工作过程中故意犯罪，并因此导致自己受伤或死亡，这种情形下，职工不能享受工伤待遇，需自行承担相应后果。例如，职工在工作场所实施盗窃等犯罪行为而受伤，其自身应承担全部责任。

2. 醉酒或吸毒导致工伤：

   • 当职工因醉酒或吸毒而导致工伤时，按照规定不能认定为工伤，伤者可能要自行承担因此产生的各类后果。这是因为醉酒和吸毒严重影响了职工的正常工作状态和判断力，导致的事故责任应由职工个人承担。

3. 自残或自杀导致工伤：

   • 如果职工是自残或者自杀，这种情形同样不符合工伤认定条件，责任需由其自身承担。自残或自杀是职工自身主观意愿造成的伤害，与工伤的认定原则相违背。

4. 重大过失导致工伤：

   • 在某些情况下，如果职工在工作中存在重大过失，如违反既定的操作规程，且这种过失与事故的发生存在直接的因果关系，那么职工可能需要对自身过错部分承担一定责任。但具体的责任认定并非简单判断，需要根据具体案件情况，由司法机关或仲裁机构进行严谨的认定和判断。

综上所述，工伤员工在特定情形下需要自己承担责任，主要包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及重大过失导致工伤等情形。在正常情况下，工伤责任应由用人单位承担，但特殊情形下，职工可能需自行承担部分或全部责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。