针对您提出的“试用期三个月之后不给转正怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。在试用期满后，如果公司无正当理由不给予员工转正，这可能构成违法约定试用期。

根据《劳动合同法》的相关规定，对于违法约定且已履行的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的履行期间向劳动者支付赔偿金。具体来说，如果劳动合同约定的试用期超过了法定试用期（如一年合同法定试用期不超过一个月，但约定了三个月），那么用人单位需要为多履行的试用期支付赔偿金。

在遇到这种情况时，建议您首先与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，您可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，如果因为公司不转正导致您错过其他工作机会造成一定损失，理论上在合理范围内也可以探讨赔偿的可能性。但这一点需要具体根据实际情况和相关法律法规来判断。

总的来说，试用期满后不给转正的补偿问题需要根据具体情况和法律法规来综合判断。在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。