针对您提出的“从梯子摔下来工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工人与雇主之间的法律关系。这通常分为劳务关系和劳动关系两种。在劳务关系中，双方基于劳务服务形成契约关系；而在劳动关系中，劳动者与用人单位则建立了具有人身和经济从属性质的关系。
一、赔偿责任的确定
劳务关系：
- 依据《民法典》的相关规定，如果工人在提供劳务过程中受到损害，那么需要根据双方各自的过错来承担责任。
- 例如，如果雇主提供的工作工具（如梯子）存在安全隐患，导致工人摔伤，那么雇主就存在过错，并应当承担相应的赔偿责任。
劳动关系：
- 在劳动关系中，工人因工作原因受伤应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。
二、赔偿范围
赔偿范围通常涵盖以下方面：
- 医疗费用：包括治疗、康复等所有合理费用。
- 护理费用：如果工人需要护理，那么相关的护理费用也应纳入赔偿范围。
- 交通费用：因治疗、康复等产生的交通费用。
- 营养费用：为恢复健康所需的营养费用。
- 住院伙食补贴：住院期间的伙食补贴。
- 误工费用：因受伤导致的收入损失，包括停工留薪期工资等。
- 残疾赔偿金：如果工人因摔伤导致残疾，那么还需要支付残疾赔偿金。
- 辅助器具费用：如果工人需要辅助器具（如轮椅、拐杖等），那么相关费用也应由雇主承担。
三、赔偿流程
- 事故发生后：首先，应确保工人的安全，并及时送医治疗。同时，雇主应记录事故发生的具体情况，并保留相关证据。
- 评估伤势：对工人的伤势进行详细评估，包括医疗费用、误工费用等。
- 协商赔偿：雇主与工人应协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。
- 法律途径：如果协商不成，双方可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼等。
综上所述，从梯子摔下来的工伤赔偿问题涉及多个方面，包括法律关系的确定、赔偿责任的划分、赔偿范围的明确以及赔偿流程的遵循。建议您在事故发生后及时与雇主沟通，并寻求专业法律意见以确保您的权益得到妥善保护。