关于“月薪请假是否扣工资扣两天”的问题，这并非一个可以直接给出固定答案的问题，因为它涉及到具体的工资计算方式、请假制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从专业角度进行的详细分析：
工资计算方式：
- 月薪制通常意味着员工按月获得固定工资，但具体如何计算请假期间的工资扣除，需依据公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
- 有些公司可能采用按天计算工资的方式，即月薪除以当月天数得到每天的工资，然后根据请假天数进行扣除。但并非所有公司都采用这种计算方式。
请假制度：
- 不同的公司可能有不同的请假制度。有些公司可能规定，请假一天扣除一天工资；而有些公司可能规定，请假不满一定天数（如半天）不扣工资，或请假超过一定天数后才按天扣除工资。
- 此外，还需考虑请假类型（如病假、事假、年假等）对工资扣除的影响。通常，年假是带薪休假，不会扣除工资；而病假和事假则可能根据具体情况进行扣除。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间关于劳动关系的法律文件，其中通常会明确约定工资的计算方式、请假制度以及工资扣除等相关条款。
- 因此，在回答“月薪请假是否扣工资扣两天”的问题时，首先需要查阅劳动合同中的相关约定，以确定具体的工资扣除方式。
综上所述，月薪请假是否扣工资扣两天，并不能一概而论。它取决于公司的工资计算方式、请假制度以及劳动合同中的具体约定。为了获得准确的答案，我建议你查阅所在公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，或直接向公司的人力资源部门咨询。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。