针对您提出的“事业单位人员档案审核发现用学历重叠的成人大专参加工作会被清退解聘开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，结论并非绝对。事业单位人员因学历重叠而被清退、解聘或开除，并非一个必然的结果，而是需要根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。
一、学历重叠的界定与影响
学历重叠，通常指的是一个人在较短时间内获得了两个或以上的学历，且这些学历在时间上存在交叉或重叠。这种情况可能因个人学习安排、教育制度差异或信息录入错误等多种原因造成。
在事业单位人事管理中，学历是评价员工能力、确定岗位和薪资的重要依据。但学历重叠本身，并不直接等同于学历造假或欺诈，也不必然导致员工被清退、解聘或开除。
二、单位规定与法律法规
单位内部规定：事业单位通常会有自己的人事管理制度和规定，对于学历重叠的情况，单位可能会根据内部规定进行相应处理。这些规定可能涉及员工的聘用、考核、晋升等方面，但具体处理方式需参照单位的具体规定。
相关法律法规：在法律法规层面，我国并没有直接规定学历重叠的员工必须被清退、解聘或开除。相反，法律更注重保护员工的合法权益，确保单位在人事管理中遵循公平、公正、合法的原则。
三、处理建议
核实情况：首先，单位应对员工的学历信息进行核实，确认是否存在学历重叠的情况，以及重叠的原因和具体情况。
沟通协商：在核实情况后，单位应与员工进行沟通协商，了解员工的个人情况和解释，同时告知员工单位的相关规定和可能的处理方式。
依法处理：单位在处理学历重叠问题时，应遵循法律法规和单位规定，确保处理方式的合法性和合理性。如员工确实存在学历造假等欺诈行为，单位可根据相关规定和法律条款进行处理；如员工无过错或情节轻微，单位应谨慎考虑处理方式，避免对员工造成不必要的损害。
四、总结
综上所述，事业单位人员因学历重叠而被清退、解聘或开除并非必然结果。单位在处理此类问题时，应综合考虑员工的个人情况、单位规定以及相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。如您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。