关于事业单位劳务派遣女性员工能否在50岁退休的问题，我们根据相关法律法规及政策规定，进行如下详细分析：

结论前置：

事业单位劳务派遣的女性员工在50岁是否能退休，主要取决于其工作岗位性质、养老保险缴纳情况，以及是否符合特殊工种退休条件。一般来说，女性工人岗位的员工在50岁且满足养老保险缴纳要求的情况下可以退休；而女性管理、技术岗位的员工则通常需到55岁退休。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 工人岗位：如果女性劳务派遣工在事业单位中从事的是生产、操作、服务等一线工人岗位，且累计缴纳养老保险满15年，那么她在50岁时是可以退休的。
   • 管理、技术岗位：对于在管理、技术岗位工作的女性劳务派遣工，如行政管理人员、专业技术人员等，其退休年龄通常为55周岁，同样需满足养老保险缴纳要求。

2. 特殊工种情况：

   • 如果女性劳务派遣工在事业单位中从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事特殊工种工作累计满一定年限），那么她的退休年龄可能会提前，但具体提前多少需根据相关政策规定确定，同时仍需满足养老保险缴纳要求。

3. 养老保险缴纳要求：

   • 无论女性劳务派遣工属于哪种岗位性质，要办理退休手续并按月领取养老金，都必须满足累计缴纳养老保险满15年的条件。如果养老保险缴纳年限不足，则无法按时退休。

4. 地区与行业差异：

   • 具体的退休政策可能因地区、行业以及相关法规的变化而有所不同。因此，在实际操作中，应以当地人力资源和社会保障部门的规定和解释为准。

综上所述，事业单位劳务派遣的女性员工在50岁是否能退休，需综合考虑其工作岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种退休条件等多个因素。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律解答。