培训离职后，劳动者通常是有权获得工资的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》也明确规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

2. 培训期间的工资支付：

   • 培训是用人单位为了让劳动者能更好地完成工作而安排的活动，劳动者在参与培训期间付出了时间和精力，这也是一种劳动。
   • 因此，即使劳动者在培训后自行离职，用人单位也应当按照双方约定或者依照法律法规，支付培训期间的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果培训费用较高，且双方提前约定了服务期，劳动者提前离职可能会给用人单位带来损失。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费用，但赔偿金额不得超过服务期未履行部分分摊的费用。
   • 然而，这并不影响劳动者在培训期间已经付出的劳动所对应的工资支付。

4. 权益维护途径：

   • 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以先尝试与单位进行协商。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，培训离职后，劳动者通常是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。