工伤期间去别的公司上班了确实可能会影响赔偿。具体分析如下：
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿是基于员工因工作原因受到伤害而获得的补偿，其目的在于保障员工因工伤导致的损失得到合理弥补。
- 赔偿项目通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
工伤期间去别的公司上班的影响：
- 新工作未对工伤认定及赔偿造成实质性不利影响：若新工作并未对员工的工伤认定、康复状况及后续赔偿造成实质性不利影响，原用人单位仍需按照规定支付工伤赔偿。
- 新工作影响工伤赔偿责任：若因员工到新单位上班导致原用人单位难以了解工伤职工的康复状况，或者新单位支付了部分本应由原单位承担的康复费用等，原用人单位可能会主张扣减赔偿金额。
- 提前上班导致伤情加重：如果员工在工伤尚未痊愈的情况下就上班，且因工作原因导致伤情加重，后续产生的额外医疗费用等，在确定责任时可能会有争议。
法律建议：
- 工伤职工在工伤期间应尽量避免去其他公司上班，以免影响工伤认定和赔偿。
- 如确需去其他公司上班，应及时告知原用人单位，并保持良好沟通，确保工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇的正常获取。
- 若因去其他公司上班导致工伤赔偿问题产生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，工伤期间去别的公司上班确实可能会影响赔偿。因此，建议工伤职工在工伤期间专注于康复和治疗，避免因其他工作影响工伤赔偿的获取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。