到了退休年龄有领农村养老保险，辞退是否合法需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 到了退休年龄的劳动合同终止问题

1. 劳动合同法定终止情形：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但此处的“基本养老保险待遇”通常指的是城镇职工基本养老保险，而非农村养老保险。
2. 农村养老保险与劳动合同关系：领取农村养老保险并不直接等同于享受了城镇职工基本养老保险待遇，也不必然导致劳动合同的终止。因此，仅凭领取农村养老保险这一点，并不能直接判断辞退是否合法。

二. 辞退的合法性判断

1. 辞退依据：辞退员工必须有合法的依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。若公司无法提供合法的辞退依据，则辞退行为可能构成违法解除。
2. 年龄与辞退关系：虽然员工已达到退休年龄，但若其仍具备劳动能力且愿意继续工作，公司不能仅因年龄问题而将其辞退。除非双方有明确的约定或公司能提供其他合法的辞退理由。

三. 结论与建议

• 结论：因此，到了退休年龄并领取农村养老保险的员工被辞退是否合法，需综合考虑劳动合同的具体内容、辞退的依据以及相关法律法规的规定。
• 建议：若您或您身边的人遇到此类情况，应首先查看劳动合同中关于退休年龄和辞退条款的约定，同时了解公司辞退的具体理由。如认为辞退行为存在违法之处，可及时咨询律师并寻求法律援助。

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