公司不符合劳动法的行为多种多样，这些行为都可能侵害劳动者的合法权益。以下是一些常见的公司违反劳动法的行为及其法律依据：

1. 不签订劳动合同或内容不符合法定要求：

   • 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且需在用工之日起一个月内完成。若公司未按时签订，或劳动合同内容不符合法定要求，如缺少必备条款、未明确劳动报酬等，均构成违法。

2. 克扣或拖欠工资：

   • 法律依据：《劳动法》第五十条要求工资按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。公司若未按时足额支付工资，或无故克扣员工工资，均属于违法行为。

3. 低于最低工资标准支付工资：

   • 法律依据：《劳动法》第四十八条实行最低工资保障制度。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司支付的工资低于此标准，则构成违法。

4. 拒不支付加班费：

   • 法律依据：《劳动法》第四十四条明确了加班工资的支付标准。公司若安排员工加班但未支付加班费，或支付的加班费不符合法定标准，均属于违法行为。

5. 不缴纳社会保险费：

   • 法律依据：公司需为劳动者缴纳社会保险费，这是公司的法定义务。若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，则构成违法。

6. 超时加班：

   • 法律依据：《劳动法》第四十一条限制了加班时间及条件。公司若违反规定，安排员工超时加班，或未经与工会和劳动者协商即延长工作时间，均属于违法行为。

7. 未安排年休假或其他法定休假：

   • 法律依据：《劳动法》规定了法定休假日及年休假制度。公司若未按照法律规定安排员工年休假或其他法定休假，则构成违法。

8. 劳动安全卫生设施不符合标准：

   • 法律依据：《劳动法》第五十三条要求劳动安全卫生设施符合国家标准。若公司的劳动安全卫生设施不符合国家规定，存在安全隐患，则构成违法。

9. 不提供必要的劳动防护用品：

   • 法律依据：《劳动法》第五十四条要求提供必要的劳动防护用品及健康检查。公司若未为员工提供必要的劳动防护用品，或未按规定进行健康检查，均属于违法行为。

10. 其他侵犯劳动者权益的行为：

    • 如人身侮辱、体罚或非法拘禁等严重侵犯劳动者人身权利的行为，以及以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同、违法罚款、违法制定规章制度等行为，均构成对公司劳动法的违反。

我建议，劳动者在遭遇公司违反劳动法的行为时，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉举报，并申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。