国企倒闭后，单位一般不会直接给职工安排新的工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企倒闭的法律后果

1. 企业法人资格消灭：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，国企一旦破产倒闭，其法人资格将随之消灭，意味着企业作为一个独立的法律实体将不复存在。
2. 职工劳动关系终止：随着企业法人资格的消灭，企业与职工之间的劳动关系也将自动终止。这意味着职工不再属于该企业的员工，企业也不再承担为职工提供工作岗位和支付工资的义务。

二. 职工安置问题

1. 安置方案：虽然国企倒闭后不会直接给职工安排新的工作，但根据相关政策，企业破产时通常会制定职工安置方案。这一方案可能包括给予职工一定的经济补偿、协助职工再就业或提供职业培训等措施。
2. 政府协助：在某些情况下，政府也可能会出台相关政策，对国企倒闭后的职工进行一定的安置和帮扶，以减轻社会压力和促进职工再就业。

三. 职工权益保障

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业破产法》的规定，国企倒闭时，职工有权获得相应的经济补偿，包括但不限于工资、福利、社会保险等费用的清算和支付。
2. 再就业服务：虽然企业不再直接为职工提供工作岗位，但职工可以通过政府或社会提供的再就业服务寻找新的工作机会。这些服务可能包括职业介绍、职业培训、创业扶持等。

综上所述，国企倒闭后，单位一般不会直接给职工安排新的工作，但会制定职工安置方案，并可能获得政府的协助和再就业服务。我建议职工在面临国企倒闭时，应积极了解相关政策，维护自己的合法权益，并主动寻求再就业的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。