劳动合同因劳动者欺诈被确定无效后，工资是否需要退还，需根据具体情况而定。

1. 劳动合同无效的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，如果劳动者通过欺诈手段入职，如提供虚假学历、工作经历等，导致用人单位基于错误的信息作出了录用决定，那么该劳动合同可以被确定为无效。

2. 工资支付与退还：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 如果劳动者因欺诈获得的工资高于其实际应得的劳动报酬（即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬），那么用人单位有权要求劳动者退还多发的工资部分。

3. 实际案例：

   • 以某案例为例，员工因提供虚假的大学本科学历证书而被公司解除劳动合同，并要求返还多发的工资。法院最终认定，由于员工存在欺诈行为，劳动合同无效，员工应返还公司多发的工资部分。

综上所述，劳动合同因劳动者欺诈被确定无效后，如果劳动者已付出劳动，用人单位应支付其实际应得的劳动报酬。如果劳动者因欺诈获得的工资高于实际应得部分，用人单位有权要求退还多发的工资。因此，是否需要退还工资，需根据劳动者实际付出的劳动和应得的劳动报酬来确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。