劳务合同签试用期并不影响工伤认定。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 试用期与劳动关系：

   • 试用期是劳务合同的一部分，试用期内员工与用人单位之间同样存在劳动关系。
   • 工伤认定的前提是存在劳动关系，因此试用期内员工受伤同样可以申请工伤认定。

2. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定主要依据员工是否在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害。
   • 试用期内的员工，只要满足上述条件，即可申请工伤认定。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，并未规定试用期内的员工不能申请工伤认定。
   • 相反，法律明确规定了员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，员工在试用期内受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
   • 用人单位应依法为试用期内的员工办理工伤保险，确保其权益得到保障。

综上所述，劳务合同签试用期并不影响工伤认定。试用期内员工受伤后，应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。