关于“工厂一天不干满8个小时是否有餐补”的问题，这主要取决于工厂的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。

结论前置：工厂一天不干满8个小时是否有餐补，并非由法律直接规定，而是取决于工厂的具体规章制度和劳动合同中的约定。

分析说明：

1. 工厂规章制度：许多工厂为了管理员工，会制定一系列的规章制度，其中包括工作时间、薪资待遇、福利补贴等方面的内容。餐补作为福利补贴的一种，其发放条件和标准通常会在这些规章制度中明确规定。因此，首先需要查看工厂的规章制度，了解餐补的发放条件是否与工作时间挂钩。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与工厂之间建立劳动关系的重要法律文件，其中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、薪资待遇等。如果劳动合同中明确约定了餐补的发放条件和标准，那么这些约定将具有法律效力。因此，也需要仔细审查劳动合同中的相关内容。

3. 实际情况判断：在了解了工厂的规章制度和劳动合同中的约定后，还需要结合实际情况来判断。例如，有些工厂可能规定，只要员工出勤并完成了当天的工作任务，无论工作时间是否满8个小时，都可以享受餐补。而有些工厂则可能规定，只有工作时间满8个小时的员工才能享受餐补。

总结：

因此，要确定工厂一天不干满8个小时是否有餐补，需要具体查看工厂的规章制度和劳动合同中的约定，并结合实际情况来判断。如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定了餐补的发放条件和标准，并且这些条件与工作时间无关，那么即使工作时间不满8个小时，员工仍然有可能享受餐补。反之，如果餐补的发放条件与工作时间挂钩，并且规定必须工作时间满8个小时才能享受，那么工作时间不满8个小时的员工则无法享受餐补。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，可以直接向我咨询。