在厂里同事之间发生争执导致一方受伤的情况下，首先应立即采取以下措施：

1. 紧急处理与报警：

   • 立即对受伤者进行紧急处理，如止血、包扎等，并尽快将受伤者送往医院救治。
   • 如果伤势严重或存在暴力行为，应立即报警，让警方介入调查。

2. 收集证据：

   • 在确保安全的前提下，收集现场证据，如监控录像、目击者证言等，以便后续处理。
   • 保留受伤者的医疗记录、诊断书等相关文件，作为赔偿依据。

3. 通知厂方：

   • 及时将事件通知给厂方管理层，让厂方了解事件情况，并协助处理后续事宜。
   • 厂方可能会根据内部规定进行调解或采取其他措施。

4. 法律责任分析：

   • 如果争执升级为肢体冲突，导致一方受伤，那么涉事双方都可能面临法律责任。
   • 具体责任划分需根据双方的行为、伤势情况、证据等因素进行综合判断。
   • 如果受伤者构成轻伤或重伤，那么加害者可能面临刑事责任。

5. 赔偿与调解：

   • 在确定责任后，双方可以协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、精神损失费等。
   • 如果双方无法达成一致，可以通过厂方调解、人民调解委员会调解或诉讼等方式解决纠纷。

6. 预防与总结：

   • 事后应总结教训，避免类似事件再次发生。
   • 厂方应加强员工之间的沟通与教育，营造良好的工作环境。

综上所述，厂里同事之间发生争执导致一方受伤时，应立即进行紧急处理、报警、收集证据，并通知厂方。随后根据法律责任分析进行赔偿与调解，最后总结经验教训，预防类似事件再次发生。如果您在此过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。