结论前置：工作协议上写了工作三个月但没有工作满，是否有工资，这主要取决于工作协议的具体条款以及实际的劳动情况。一般来说，如果劳动者已经提供了实际劳动，即使未满协议约定的工作期限，也有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 协议条款的解读：

   • 工作协议中约定的“工作三个月”可能是一个试用期、项目周期或某种特定的工作期限。但这并不意味着劳动者在未工作满三个月时就无权获得工资。
   • 关键在于协议中是否有明确约定，如“未满三个月无工资”或“按实际工作天数计算工资”等条款。如果有明确约定，应按照约定执行。

2. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
   • 即使工作协议中有不利于劳动者的条款，但这些条款如果违反了劳动法的强制性规定，也是无效的。

3. 实际情况的考量：

   • 如果劳动者因个人原因提前离职，且协议中无特别约定，用人单位通常应按实际工作天数或月数支付工资。
   • 如果劳动者因用人单位的原因（如解雇、岗位调整等）而未能工作满三个月，用人单位更应承担支付工资的责任。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在签订工作协议时，应仔细阅读条款，特别是关于工资、试用期、离职等方面的约定。
   • 如遇工资纠纷，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工作协议上写了工作三个月但没有工作满，劳动者是否有工资，需根据协议的具体条款、劳动法的规定以及实际情况来综合判断。在大多数情况下，劳动者提供实际劳动后，都有权获得相应的工资报酬。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。