残疾人签约两家公司需根据具体情况处理，且需确保合法合规。
一. 分析残疾人签约两家公司的情况
法律层面：
- 残疾证是个人身份的证明，用于表明持证人的残疾状况，并享受国家和社会提供的相应福利和优惠。残疾证本身并不能作为挂靠公司的依据，且挂靠公司是违法的行为。
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人的合法权益受到法律保护，任何单位和个人不得侵犯。将残疾证挂靠在不实际工作的公司，以获取某种利益，是对残疾人权益的侵害。
实际操作层面：
- 残疾人在两个单位上班，且都建立了正式的工作关系，那么两个单位都需要根据各自的情况来缴纳残保金。
- 如果残疾人在其中一个单位只是兼职或临时工作，并未建立正式的工作关系，那么该单位可能不需要为此缴纳残保金。
二. 处理建议
核实工作关系：
- 用人单位应核实残疾人在本单位的工作关系是否为正式、全职，避免存在兼职或临时工作的情况。
签订合法合规的合同：
- 与残疾人签订劳动合同时，应明确规定不可以多地区入职，以避免后期审核时出现问题。
- 合同形式必须合法，内容应具体、明确，且不得损害社会公共利益或他人利益。
缴纳残保金：
- 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及当地政策，用人单位应按规定缴纳残保金。
- 如果残疾人在两个单位都有正式的工作关系，那么两个单位都需要根据各自的情况和规定比例来缴纳残保金。
避免挂靠行为：
- 严禁出现挂靠残疾证以获取某种利益的行为，这不仅违法，还可能给单位和个人带来法律风险。
三. 结论与建议
- 残疾人在两个单位签约需确保合法合规，避免挂靠行为。
- 用人单位应核实残疾人的工作关系，签订合法合规的合同，并按规定缴纳残保金。
- 我建议用人单位在处理残疾人签约问题时，务必咨询当地残联或相关部门以获取更准确的指导和信息，确保操作合法合规。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。