针对您提出的“签了劳动合同不盖章不返还”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

首先，明确结论：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同签订后，用人单位未盖章且未返还给劳动者，这通常意味着劳动合同的正式手续尚未完成，可能影响到劳动合同的效力及劳动者的权益保护。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的生效要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”因此，用人单位的盖章是劳动合同生效的必要条件之一。

2. 未盖章劳动合同的法律后果：

   • 如果劳动合同仅由劳动者签字，而用人单位未盖章，那么该劳动合同可能被视为未生效。在这种情况下，劳动者可能面临无法证明劳动关系存在、无法享受劳动法等规定的权益等风险。
   • 另外，即使劳动者已经实际履行了工作职责，但由于劳动合同未生效，劳动者在维权时可能面临更多困难。

3. 用人单位未返还劳动合同的法律责任：

   • 用人单位在签订劳动合同后，有义务将一份劳动合同文本交付给劳动者。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求用人单位返还。
   • 如果用人单位拒绝返还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳动者的应对措施：

   • 首先，劳动者应与用人单位沟通，要求用人单位尽快盖章并返还劳动合同。
   • 如果沟通无果，劳动者可以保存与用人单位的沟通记录、劳动合同文本等证据，以备后续维权之需。
   • 劳动者还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师寻求法律帮助。

综上所述，劳动合同签订后，用人单位未盖章且未返还给劳动者，可能影响到劳动合同的效力及劳动者的权益保护。劳动者应采取积极措施，与用人单位沟通并要求盖章返还；如沟通无果，可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。