一般来说，录用单位解除合同后，应届生的三方协议无法直接“恢复”，但可以通过重新协商的方式再次达成。下面我详细为你解释一下：

1. 三方协议的性质：三方协议，通常是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种协议，它明确了各方在毕业生就业过程中的权利和义务。一旦某一方解除协议，该协议就失去了其原有的法律约束力。

2. 协议解除后的影响：当录用单位解除三方协议时，意味着用人单位与毕业生之间的就业约定被取消。此时，毕业生需要重新寻找就业机会，而学校也需要根据新的就业情况对毕业生的就业信息进行更新。

3. 恢复协议的可能性：从法律角度来看，已经解除的协议无法直接恢复。但如果各方都有意愿，并且能够达成一致，那么可以通过重新签订协议的方式来重新确立各方的权利和义务。这实际上是一个新的协商和签约过程，而不是简单地“恢复”原有的协议。

4. 建议：如果你作为应届生遇到了这样的情况，首先可以与录用单位沟通，了解解除协议的具体原因，并尝试协商是否有重新签约的可能性。同时，也可以及时与学校就业部门联系，更新自己的就业信息，并寻求学校的帮助和支持。

希望这个解释能够帮到你。如果你还有其他关于三方协议或者就业法律方面的问题，都可以直接向我咨询。