在服务期内没接受培训而离职，是否需要赔钱，这主要取决于你与雇主之间的合同约定。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 合同约定明确：

   • 如果你的劳动合同或相关服务协议中明确规定了服务期内需要接受培训，且未接受培训离职需要承担违约责任或赔偿损失，那么你在未接受培训的情况下离职，很可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 赔偿的具体金额、方式等通常会在合同中详细列明，你需要仔细审查合同条款。

2. 合同约定不明确或未约定：

   • 如果你的合同中并未明确约定服务期内必须接受培训，或者未就未接受培训离职的赔偿责任进行明确，那么你在未接受培训的情况下离职，通常不需要承担赔偿责任。
   • 但需要注意的是，即使合同未明确约定，雇主也可能根据其他法律规定或行业惯例，主张你因未履行某些义务（如培训义务）而应承担的责任。这种情况下，具体是否需要赔偿，需要根据实际情况和法律规定来判断。

3. 特殊情况：

   • 如果雇主提供了培训机会，但你因正当理由（如健康问题、家庭紧急事务等）无法参加，且你已经及时通知了雇主并得到了雇主的认可，那么你在未接受培训的情况下离职，通常也不需要承担赔偿责任。
   • 另外，如果雇主存在违法行为（如未按照法律规定提供劳动保护、未按时支付工资等），导致你被迫离职，那么即使合同中约定了未接受培训离职需要赔偿，你也可能因雇主的违法行为而免责。

综上所述，你在服务期内没接受培训而离职是否需要赔钱，主要取决于你与雇主之间的合同约定以及实际情况。建议你仔细审查自己的劳动合同或相关服务协议，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。