员工在外面犯法，公司是否会开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定员工在外部犯法会被开除？这是判断公司是否会开除员工的重要依据。
   • 其次，劳动合同中是否对此类情况有特别约定？如果劳动合同中有明确条款，公司可能会依据此条款解除与员工的劳动关系。

2. 犯法的性质与严重程度：

   • 员工所犯之法的性质（如是否涉及刑事犯罪、是否与公司业务相关等）以及严重程度，将直接影响公司对其的处理决定。
   • 对于严重的刑事犯罪，特别是与公司声誉、业务直接相关的犯罪，公司更可能采取开除等严厉措施。

3. 公司文化与价值观：

   • 公司的文化和价值观也是决定处理方式的重要因素。如果公司强调诚信、守法，那么对于员工的犯法行为可能会采取更为严厉的态度。

4. 法律与法规的约束：

   • 公司在处理员工犯法问题时，还必须遵守相关的法律与法规。例如，对于某些特定的犯罪行为，法律可能规定公司不得随意开除员工，或者必须按照特定的程序进行。

5. 实际案例与判例：

   • 类似案例的处理结果也可能影响公司的决策。如果之前有类似情况的公司采取了开除措施，并且该决策得到了法律的支持，那么公司可能会更倾向于采取同样的处理方式。

综上所述，员工在外面犯法，公司是否会开除并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同、犯法的性质与严重程度、公司文化与价值观、法律与法规的约束以及实际案例与判例等多种因素。因此，在面临此类问题时，建议公司综合考虑各种因素，并咨询专业律师的意见，以做出合法、合理且符合公司利益的处理决定。如果你或你的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供详细的法律分析和建议。