劳动者一周没有假放是违法的。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一条款明确规定了劳动者的工作时间上限。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一条款明确规定了劳动者每周至少应有一天的休息时间。

二. 分析说明

• 根据上述法律规定，劳动者每周应至少休息一天，且平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果劳动者一周没有假放，即意味着其工作时间可能超过了法律规定的上限，且没有得到应有的休息。
• 这种情况违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息时间的明确规定。

三. 结论与建议

• 结论：因此，劳动者一周没有假放是违法的。
• 建议：如果劳动者遇到这种情况，可以向用人单位提出抗议，并要求合理安排工作时间和休息时间。如果用人单位不予理睬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

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