若用人单位与劳动者协商更换劳务派遣公司劳动者不同意续签的有没有经济补偿-喻燕立律师

若用人单位与劳动者协商更换劳务派遣公司劳动者不同意续签的有没有经济补偿-喻燕立律师｜法行宝

2025-07-21 劳动纠纷

若用人单位与劳动者协商更换劳务派遣公司，劳动者不同意续签的，用人单位通常需要支付经济补偿金。以下是对这一结论的详细解释：

首先，从法律角度来看，用人单位主导的劳动关系主体变更，本质上是原劳动合同的变更。如果劳动者拒绝换签新用人单位的劳动合同，原用人单位无法再继续履行劳动合同，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。若双方无法协商一致，用人单位解除劳动关系时，根据《劳动合同法》的相关规定，需要支付经济补偿金。

其次，经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在原用人单位的工作年限来计算，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

最后，需要注意的是，如果原用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，即便劳动者是因原用人单位安排到新用人单位且已接受调动，仍有权解除与原用人单位的劳动合同并主张经济补偿金。

综上所述，若用人单位与劳动者协商更换劳务派遣公司，劳动者不同意续签的，用人单位通常需要支付经济补偿金。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣更换公司不续签是否有赔偿，需根据具体情况分析，主要分为与被派遣劳动者不续签和与用工单位不续签两种情况。以下是对这两种情况的详细解答：一、与被派遣劳动者不续签劳务派遣单位原因不续签赔偿责任：若劳务派遣单位在劳动合同到期后决定不与被派遣劳动者续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。提前通知义务：劳务派遣单位还需提前三十天以书面形式通知劳动者本人，若未履行此义务导致劳动者损失，需承担赔偿责任。劳动者原因不续签一般情况：若劳动者主动提出不续签合同，劳务派遣单位通常无需支付经济补偿。特殊情况：若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，劳务派遣单位仍需支付经济补偿。此外，若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不续签时，劳务派遣单位也需支付经济补偿。二、与用工单位不续签派遣协议到期不续签：劳务派遣公司与用工单位之间为民事合同关系。若派遣协议到期不续签，通常不涉及对用工单位的直接经济补偿。但用工单位需配合劳务派遣公司做好被派遣劳动者的退回等工作。若因用工单位不续签给劳务派遣公司造成直接经济损失，劳务派遣公司可要求合理赔偿，具体数额根据实际损失和证据确定。综合建议对于被派遣劳动者：在合同期满前，应与劳务派遣公司沟通续签事宜，了解自身权益。若遭遇不续签且无合理补偿，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。对于劳务派遣公司：在处理不续签合同时，应明确区分是与被派遣劳动者的劳动合同还是与用工单位的劳务派遣协议，并依据相关法律法规妥善处理。同时，应提前与劳动者沟通，确保合同到期或终止时的平稳过渡。对于用工单位：虽通常无需支付补偿，但应配合劳务派遣公司做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系和避免潜在的法律风险。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳务派遣方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“用工单位合同不到期改签劳务派遣是否有经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：结论：用工单位在合同未到期时要求改签劳务派遣合同，劳动者是否有权获得经济补偿，需根据具体情况来判断。分析说明：协商一致改签：若用工单位与劳动者经协商一致变更劳动合同（包括改签劳务派遣合同），且新合同未降低原待遇，通常不涉及经济补偿。但若新合同降低了原待遇，且劳动者同意改签，可视为用工单位提出解除合同并与劳动者协商一致的特殊情形。此时，劳动者有权主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因客观情况发生重大变化改签：根据《劳动合同法》第四十条第三项，若企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致原合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议时，用工单位可解除合同并支付经济补偿。若改签劳务派遣合同属于此类重大变化，且协商未果，劳动者同样可主张经济补偿。违法解除后改签：若用工单位违法解除劳动合同后强制改签劳务派遣合同，劳动者有权通过法律途径主张恢复劳动关系或要求双倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条等条款，明确规定了劳动合同变更、解除及经济补偿的相关情形和标准。行动建议：劳动者在面临合同改签时，应仔细审查新合同内容，特别是关键条款如工作岗位、劳动报酬等是否有变动。若新合同降低了原待遇或存在其他不利变更，劳动者有权拒绝改签，并可要求用工单位支付经济补偿。如双方无法协商一致，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，用工单位合同不到期改签劳务派遣是否有经济补偿，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合适的维权措施。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣换签派遣公司时，劳动者是否有权获得经济补偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情境下劳动者权益的详细解读：一、可获得经济补偿的情形原派遣单位主动解约并协商一致若原派遣公司因经营困难、业务调整等原因提出解除合同，并与劳动者协商一致，且符合法定补偿条件（如《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形），则需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。非劳动者原因导致的合同终止用工单位退回劳动者后，若原派遣公司未重新安排岗位导致合同终止，劳动者可主张补偿。这通常适用于原派遣公司无法继续履行合同，且未与劳动者就新派遣公司达成一致的情况。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位解除劳动合同应支付经济补偿的规定。因客观情况发生重大变化改签若企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致原合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可解除合同并支付经济补偿。此条款虽未直接提及改签劳务派遣合同，但实践中若改签属于此类重大变化且协商未果，劳动者仍可主张补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项。经济性裁员改签用人单位依法进行经济性裁员时，若选择通过改签劳务派遣合同替代裁员，仍需按《劳动合同法》第四十六条规定向被裁员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条。二、不可获得经济补偿的情形劳动者主动辞职若劳动者因个人原因主动要求更换派遣公司或解除合同，通常不享受经济补偿。法律依据：经济补偿通常适用于用人单位提出解除合同或合同因用人单位原因终止的情形。派遣公司维持或提高合同条件续订被拒原派遣公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，无权主张补偿。法律依据：这符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的例外规定，即用人单位维持或提高合同条件续订而劳动者拒绝的情况。劳动者存在过错被解雇因劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错行为被解雇的，不享受补偿。法律依据：经济补偿不适用于劳动者因自身过错被解雇的情况。三、特殊注意事项经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指合同解除前十二个月平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中月工资有上限规定）。维权途径建议：若对补偿问题存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意保留劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系存续的材料，以及协商过程的录音、邮件等证据材料，用于支持经济补偿主张。在处理劳务派遣换签派遣公司的问题时，劳动者应仔细了解自己的权益和可能的补偿情况，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

劳动者不愿意续签劳动合同是否有经济补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不愿续签基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同期满后，维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（如工资待遇、工作时间、福利待遇等）提出续签，而劳动者出于个人原因（如寻求更好的职业发展机会、更换工作环境等）选择不续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”在此情况下，由于用人单位已经尽到了提供合理劳动条件的义务，劳动者的不续签行为是基于其个人意愿，因此用人单位无需支付经济补偿。二、用人单位降低劳动条件或存在违法行为，劳动者不愿续签用人单位降低劳动条件：若用人单位在劳动合同期满后，以降低原劳动合同约定的劳动条件为前提提出续签，而劳动者因此拒绝续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为降低劳动条件可能损害劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并获得相应的经济补偿。用人单位存在违法行为：如果用人单位在劳动合同履行过程中存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供必要的劳动保护或工作条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不愿意续签合同，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若因这些原因导致劳动者不愿意续签合同，用人单位需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。三、经济补偿的计算标准经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体计算方式如下：计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、实际案例与操作建议实际案例：假设某员工与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出维持原工资待遇及工作岗位等条件续订劳动合同，但员工因个人原因（如计划出国留学）不愿意续签。在此情况下，公司无需向员工支付经济补偿金。另一假设案例中，公司提出降低员工工资10%续订劳动合同，员工不同意续签。若员工在公司工作了3年5个月，则公司应向员工支付4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，5个月按1个月计算，但根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以实际支付4个月）。操作建议：对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细考虑续签条件及个人职业规划，做出明智的选择。若用人单位降低劳动条件或存在违法行为，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。对于用人单位而言，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，并尽量维持或提高劳动条件以留住优秀员工。若劳动者不愿续签，应依法为其办理离职手续并结算相关费用。总结来说，劳动者不愿意续签劳动合同是否有经济补偿，主要取决于用人单位的行为是否符合法律规定以及劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于签劳务协议的人，公司不续签是否有经济补偿金的问题，这主要取决于劳务协议的性质以及公司不续签的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：劳务协议与劳动合同的区别：劳务协议通常用于描述非全日制、临时性或特定项目性的工作关系，它不同于劳动合同，后者是全日制、长期性的工作关系，并受到《劳动合同法》的全面保护。如果你的“劳务协议”实际上更接近于劳动合同的性质（例如，你提供了长期、稳定的工作，且受公司管理），那么它可能受到《劳动合同法》的调整，此时公司不续签可能需要支付经济补偿金。公司不续签的具体情况：若劳务协议明确规定了期限，且期满后公司不续签：如果协议性质更接近劳动合同，且公司没有维持或提高原有条件续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若劳务协议性质更偏向于临时性或项目性工作：这种情况下，协议可能不受《劳动合同法》的全面保护，公司不续签可能不需要支付经济补偿金，除非协议中有特别约定。特殊情况考虑：如果公司在不续签时降低了你的待遇或条件，导致你不愿续签，这可能被视为公司的原因导致合同终止，从而可能需要支付经济补偿金。如果公司维持或提高了原有待遇，而你出于个人原因不愿续签，那么公司通常不需要支付经济补偿金。建议：首先，仔细审查你的劳务协议，了解其具体条款和性质。如果协议性质更接近劳动合同，且公司不续签且没有维持或提高原有条件，你可以考虑与公司协商经济补偿金的事宜。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。最后，如果你对劳务协议的性质或公司不续签的具体情况有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

劳务派遣合同不续签时，经济补偿的支付问题主要取决于合同终止的具体情形及责任方，一般由劳务派遣单位承担支付责任，但具体情形需详细分析。以下是从不同角度的详细分析：一、劳务派遣单位不续签合同的情况经济补偿支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若劳务派遣单位不续签合同，且不符合劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件的情形，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）其中，工作年限计算：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。示例：假设劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元，且月工资未高于当地职工月平均工资三倍。若劳务派遣合同到期后单位不续签，则经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。二、劳动者主动不续签合同的情况经济补偿支付义务：若劳务派遣单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，而劳动者选择不续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。若劳务派遣单位降低原劳动合同约定的条件续订合同，导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述经济补偿计算标准向劳动者支付经济补偿。三、用工单位的责任一般情况：用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常无需向劳动者支付经济补偿。特殊情况：若用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即退回劳动者，则视为违法退回。在此情况下，虽然直接的经济补偿支付义务仍在劳务派遣单位，但用工单位可能因违法退回行为而承担其他法律责任，如赔偿劳务派遣单位因此遭受的损失等。不过，这并不改变经济补偿的直接支付主体为劳务派遣单位的事实。四、建议与注意事项保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。及时咨询：如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时向我咨询，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。关注特殊情形：劳动者应关注待岗与生活费等特殊情形的处理规定，确保自己的权益得到全面保障。综上所述，劳务派遣合同不续签时，经济补偿的支付问题需结合具体情况进行详细分析。劳动者和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：当劳动者对续签的劳动合同有异议时，单位应积极沟通协商，根据不同情况采取相应措施；若单位不赔偿经济补偿金是否合法，需依据具体情形判断，以下分情况说明。劳动者对续签合同有异议时单位的处理方式沟通协商单位应主动与劳动者进行沟通，了解其对续签合同存在异议的具体原因。例如，劳动者可能对合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款不满意。通过充分沟通，单位可以解释相关条款的设定依据，或者根据实际情况对合同条款进行适当调整，以达成双方都能接受的续签合同。比如，劳动者认为续签合同中的工作地点变更会给自己带来较大不便，单位可以考虑提供交通补贴或者调整工作地点至更合适的位置等方式来解决争议。提供选择如果劳动者对续签合同的某些方面存在异议，单位可以在合理范围内为劳动者提供一定的选择。例如，对于劳动报酬，单位可以提供不同的薪酬方案供劳动者选择；对于工作时间，在符合法律法规的前提下，提供不同的工时制度选项。假设单位原本提供的续签合同是标准工时制，劳动者希望有更灵活的工作时间，单位可以考虑提供不定时工作制或综合计算工时工作制等方案供其选择。依法处理若经过沟通协商仍无法与劳动者就续签合同达成一致意见，单位应按照法律法规的规定处理。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，单位降低了劳动报酬、改变了不利于劳动者的工作条件等情况下续签合同，劳动者不同意续签的，单位需要支付经济补偿金；而如果是单位维持原条件甚至提高了条件，劳动者仍不同意续签，单位则无需支付经济补偿金。单位不赔偿经济补偿金是否合法的情况分析合法不赔偿的情况劳动者主动拒绝续签且单位无过错：当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不需要支付经济补偿金。比如，单位在续签合同时保持了原有的工资待遇、工作环境等条件不变，甚至提高了工资标准，但劳动者出于个人原因（如找到更好的工作、想休息一段时间等）不愿意续签合同，此时单位无需支付经济补偿。劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄或者已经开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。例如，一位女职工年满50周岁，达到了法定退休年龄，单位与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪：在这种情况下，劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。比如，劳动者因意外事故不幸去世，其与单位的劳动合同终止，单位无需进行经济补偿。违法不赔偿的情况单位降低条件续签导致劳动者不续签：除上述合法情形外，如果单位在续签劳动合同时降低了劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作量、改变工作地点且对劳动者明显不利等，导致劳动者不同意续签的，单位应当支付经济补偿金。例如，单位将劳动者的工资从每月5000元降低到4000元，劳动者因此拒绝续签合同，单位就需要支付经济补偿。合同期满单位不续签：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。比如，单位与劳动者的固定期限劳动合同到期后，单位决定不再续签，且不存在上述合法不支付补偿的情形，那么单位就需要支付经济补偿。如果劳动者和单位在续签合同及经济补偿问题上存在争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。单位在处理这些问题时，应严格遵守法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。若你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

关于“合同期满劳动者不续签是否有经济补偿”的问题，我可以给你一个明确的结论，并详细解释相关情况。结论：员工合同期满不续签时，是否需要支付经济补偿，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商情况及劳动合同条件的变更。具体分析：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了不低于原劳动合同条件的续签机会，劳动者因个人原因选择不续签，属于自愿离职，不符合经济补偿的条件。用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、增加工作强度等），且劳动者因此不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位未能提供与原劳动合同相当或更好的工作条件，导致劳动关系无法继续，责任在于用人单位。用人单位不续签劳动合同：用人单位主动决定不与劳动者续签劳动合同的，无论劳动者是否同意续签，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位单方面终止了劳动关系，应当承担相应的法律责任。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，合同期满劳动者不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若你面临此类问题，建议详细咨询，以便更准确地了解你的权益。