关于签劳务协议的人，公司不续签是否有经济补偿金的问题，这主要取决于劳务协议的性质以及公司不续签的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议通常用于描述非全日制、临时性或特定项目性的工作关系，它不同于劳动合同，后者是全日制、长期性的工作关系，并受到《劳动合同法》的全面保护。
   • 如果你的“劳务协议”实际上更接近于劳动合同的性质（例如，你提供了长期、稳定的工作，且受公司管理），那么它可能受到《劳动合同法》的调整，此时公司不续签可能需要支付经济补偿金。

2. 公司不续签的具体情况：

   • 若劳务协议明确规定了期限，且期满后公司不续签：
     • 如果协议性质更接近劳动合同，且公司没有维持或提高原有条件续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金。
     • 经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 若劳务协议性质更偏向于临时性或项目性工作：
     • 这种情况下，协议可能不受《劳动合同法》的全面保护，公司不续签可能不需要支付经济补偿金，除非协议中有特别约定。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司在不续签时降低了你的待遇或条件，导致你不愿续签，这可能被视为公司的原因导致合同终止，从而可能需要支付经济补偿金。
   • 如果公司维持或提高了原有待遇，而你出于个人原因不愿续签，那么公司通常不需要支付经济补偿金。

建议：

• 首先，仔细审查你的劳务协议，了解其具体条款和性质。
• 如果协议性质更接近劳动合同，且公司不续签且没有维持或提高原有条件，你可以考虑与公司协商经济补偿金的事宜。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果你对劳务协议的性质或公司不续签的具体情况有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。