针对您提出的“劳务合同到期了劳务派遣公司不续签了有经济补偿吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，在劳务派遣合同到期后，若选择不再续签，那么一般情况下，被派遣劳动者是有权获得经济补偿的。

经济补偿的具体计算方式如下：

1. 每满一年支付一个月工资：如果劳动者在劳务派遣公司工作满一年，那么在合同到期不续签的情况下，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

2. 超过六个月但不足一年按一年计算：对于服务超过六个月但不足一整年度的劳动者，经济补偿将按照一整年来计算，即支付一个月工资。

3. 不足六个月支付半个月工资：如果劳动者在劳务派遣公司的工作时间不足六个月，那么在合同到期不续签的情况下，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

需要注意的是，以下情况劳务派遣公司可能不需要支付经济补偿：

• 如果劳务派遣公司维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者仍然选择不续签合同，那么公司无需支付经济补偿。
• 如果是由用人单位（即劳务派遣公司）依据劳动法律法规相关条款合法解除了劳动合同，那么在这种情况下也不需要再支付额外的赔偿。

此外，为了确保您的权益得到保障，我建议您在合同到期前与劳务派遣公司进行充分沟通，明确合同续签或终止的相关事宜。如果公司决定不续签，您可以要求公司按照上述规定支付经济补偿。同时，您也应保留好与工作年限、工资标准等相关的证据，以便在需要时进行维权。

综上所述，劳务合同到期后，若劳务派遣公司选择不再续签，您一般是有权获得经济补偿的。具体金额将根据您在公司的工作年限来计算。希望这些信息能对您有所帮助。